Sr. Test Engineer Labview

Functieomschrijving

Werkzaamheden

Als Sr. Test Engineer Labview bij Benchmark heb je de taak om testsystemen te ontwikkelen voor een nieuwe klant. Als input hiervoor neem je de bestaande oplossingen en hergebruik je deze waar mogelijk in een robuuste oplossing. Hierbij weet je de juiste zaken prioriteit te geven en adviseer je de project manager over de te volgen strategie voor de toekomst. Voor het eerste deel van de opdracht dienen scripts welke zijn aangeleverd door onze klant te worden geïmplementeerd in ons Labview/teststand platform.


Wat jij kunt toevoegen

Als Sr. Test Engineer Labview werk je op de afdeling Design Engineering, waarbij jouw toegevoegde waarde zit in het ontwikkelen van testsystemen voor nieuwe producten in een nieuwe productielijn.


Hoe je waarde toevoegt

  • Je hebt een ondernemende mindset en neemt je verantwoordelijkheid.
  • Je ontwikkelt jezelf door risico te nemen, fouten te maken en hiervan te leren.
  • Je helpt elkaar, deelt ideeën en verlegt je grenzen.
  • Je neemt trends en nieuwe technologieën waar en past deze toe.
  • Je ontwikkelt je continu op vaktechnische inhoud én soft skills.

Je hebt de volgende taken

  • Het ontwikkelen van testers voor elektronica- / mechatronica-producten voor een nieuw productieproces.
  • Het houden van overzicht over de productieprocessen en het bijsturen waar nodig.

Vereisten

Profiel

  • Afgeronde elektronicaopleiding (of aanverwant) op ten minste hbo-niveau.
  • Labview en met name communicatie met randapparatuur heeft voor jou geen geheimen.
  • Je bent in staat om testprogramma’s vanuit andere programmeertalen als VBA en C++ te converteren naar Labview/teststand.
  • Je bent in staat elektronische schema’s te lezen en te begrijpen.
  • Minimaal 5 jaar ervaring als Test Engineer met Labview.
  • Affiniteit met Electronica is vereist.
  • Goede communicatieve vaardigheden, iemand die gemakkelijk contact legt en mensen op een constructieve manier kan aanspreken op hun verantwoordelijkheden.
  • Iemand die energie haalt uit het op weg helpen en coachen van medewerkers.
  • Een ondernemende, daadkrachtige, proactieve en resultaatgerichte mindset.

Wij bieden

Een werkomgeving waar je onderdeel bent van een wereldwijd bedrijf. Hierin werk je in zelfstandige teams waar we open staan voor nieuwe initiatieven en ideeën van iedereen. Je werkt in een dynamische omgeving die je de ruimte biedt snel stappen te maken, door te groeien en verantwoordelijkheid te krijgen. Deze stappen zijn mogelijk binnen en buiten je huidige functiegebied. Binnen deze omgeving is het werk niet alleen uitdagend, maar vooral erg leuk. Wij bieden naast een passend salaris uitstekende voorwaarden zoals:

  • 27 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
  • Flexibele werktijden. Zolang jij zorgt dat je werk af is, is er binnen Benchmark de mogelijkheid om op een flexibele manier je werktijden in te delen.
  • Brede ontwikkelingsmogelijkheden. Binnen Benchmark zijn er talloze mogelijkheden om je te ontwikkelen.
  • Ondernemerschap wordt gezien, gewaardeerd en gestimuleerd.


Benchmark

Benchmark in Almelo maakt onderdeel uit van de multinational Benchmark Inc., een beursgenoteerde onderneming op het gebied van het vervaardigen van elektronica en het leveren van diensten richting original equipment manufacturers (OEM’s). Bij Benchmark werk je voor bedrijven die impact maken met hun innovaties, zo ontwikkelen ze nieuwe producten die de veiligheid, gezondheid of juist het gemak vergroten. Deze producten leveren ze vanaf het productontwerp tot en met volume productie en zelf rechtstreeks aan de eindgebruiker. Dit gehele proces, van ontwerp tot en met productie, wordt geheel in Almelo uitgevoerd. Momenteel heeft Benchmark Inc 23 vestigingen. In Almelo werken meer dan 400 medewerkers.


Interesse
Ben je geïnteresseerd geraakt in het werken bij een snelgroeiende, internationaal opererende projecten organisatie? Solliciteer dan direct! Ben je op zoek naar meer informatie? Neem dan contact op met Manon Voskamp via almelo.recruitment@bench.com .

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Aan het zonder opdracht, vanuit HR, voorstellen van kandidaten kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend.