Projectleider Design Engineering

Als projectleider voor de ontwikkelprojecten ben jij verantwoordelijk voor de kwaliteit en tijdigheid van deliverables terwijl de projectresultaten overeind blijven. Je maakt de vertaalslag van klantbehoeften naar de projectinvulling en verdedigt de projectresultaten door continu vooruit te kijken.

Deze functie is uitermate geschikt voor de ambitieuze, junior, projectleider of Engineer die zich wil ontwikkelen binnen een hoogwaardige internationale speler op topniveau.

Jouw rol
Samen met jouw team geef jij technisch inhoudelijk sturing aan projecten. Je faciliteert hiervoor het project framework met administratie, analyses en rapportages. Je kent de klant en weet de beste keuzes te maken. Vanuit kennis en ervaring lever je een waardevolle bijdrage aan bijvoorbeeld interne verbeterprocessen of business development.

Je hebt de volgende taken

• Opstellen van quotes en factureren van geleverde diensten.
• Bouwen van en draagvlak krijgen voor projectplannen.
• Administreren en rapporteren, zowel intern als extern, van de voortgang.
• Opvolgen van actielijsten en planningen.
• Actief sturen op risico’s en kansen.
• Organiseren van de bouw van prototypes of inzet van testhuizen.
• Faciliteren van jouw projectteam.

Wij zoeken jou als je

• ambitieus bent en het lef en de wil hebt om te leren;
• analytisch bent en in staat bent om zaken te vertalen naar actie;
• ervaring hebt met het werken in multidisciplinaire ontwikkelteams;
• proactief bent, natuurlijk overwicht hebt en je weet jouw team als geen ander te motiveren, stimuleren en coachen;
• in staat bent om te communiceren op meerdere niveaus in de interne en externe organisatie;
• ervaring binnen engineering hebt;
• een technische hbo- of wo-opleiding bijvoorbeeld richting Electrical Engineering, Software Engineering, Mechanical Engineering hebt afgerond.

Wij bieden

Een werkomgeving waar je onderdeel bent van een wereldwijd bedrijf met de nuchtere mentaliteit van een Twentse organisatie. Hierin werk je in zelfstandige teams waar we open staan voor nieuwe initiatieven en ideeën van iedereen. Je werkt in een dynamische omgeving die je de ruimte biedt snel stappen te maken, door te groeien en verantwoordelijkheid te krijgen. Deze stappen zijn mogelijk binnen en buiten je huidige functiegebied. Binnen deze omgeving is het werk niet alleen uitdagend, maar vooral erg leuk. Wij bieden naast een passend salaris uitstekende voorwaarden zoals:

• 27 vakantiedagen en 13 atv-dagen.
• Een omzetafhankelijke kwartaalbonus die kan oplopen tot 5%. Dit percentage kan variëren.
• Flexibele werktijden. Zolang jij zorgt dat je werk af is, is er binnen Benchmark de mogelijkheid om op een flexibele manier je werktijden in te delen.
• Brede ontwikkelingsmogelijkheden vanuit de Benchmark Academy. Binnen Benchmark zijn er talloze mogelijkheden om je te ontwikkelen.
• Ondernemerschap wordt gezien, gewaardeerd en gestimuleerd.

Benchmark
Benchmark is een wereldwijde partner gefocust op het ontwerpen en ontwikkelen van elektronicaproducten en het leveren van diensten richting Original Equipment Manufacturers. We werken voor bedrijven die impact maken met hun innovaties, zo ontwikkelen we nieuwe producten die de veiligheid, gezondheid of juist het gemak vergroten. Deze producten leveren we van het productontwerp tot en met volume productie en zelfs rechtstreeks aan de eindgebruiker. Dit gehele proces, van ontwerp tot en met productie, wordt geheel in Almelo uitgevoerd. De locatie in Almelo heeft zo’n 650 medewerkers.

Interesse
Ben je geïnteresseerd geraakt in het werken bij een snelgroeiende, internationaal opererende projecten organisatie? Solliciteer dan direct! Iedereen die bij Benchmark komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. De VOG mag niet ouder zijn dan twee maanden. We zien ernaar uit je te ontmoeten en ook al jouw vragen over het werken bij ons te beantwoorden. Je kunt contact opnemen met Janine de Wilde via almelo.recruitment@bench.com.

Noot voor bureaus:

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Aan het zonder opdracht, vanuit HR, voorstellen van kandidaten kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend.