Teamleider productie

”Samen met mijn team doen we het iedere dag een beetje beter.” Heb je leidinggevende ervaring binnen een high tech productieomgeving? Kom Benchmark versterken als teamleider productie!

Als teamleider productie ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van onze productieprocessen. Daarnaast zorg je er voor dat productiewijzen worden aangepast op basis van analyses uit jouw afdeling.

Wat houdt je rol als teamleider productie in?

• leidinggeven aan een team van ± 25 operators die in 3-ploegen werken;

• intensieve samenwerking en gezamenlijk resultaat bepalen met de afdeling planning én zorg dragen voor de realisatie hiervan;

• zorgen voor goede root cause analyse van storingen en het structureel oplossen hiervan in samenwerking met manufacturing engineering;

• bijhouden, analyseren en verbeteren van KPI’s op het gebied van veiligheid, kwaliteit, planning en kosten;

• veranderingsprocessen initiëren, implementeren en standaardiseren;

• voeren van verschillende gesprekken (bijvoorbeeld een beoordelings- of ziekteverzuimgesprek);

• zorgdragen voor een optimale personeelsbezetting;

• (bege-)leiden van de dagelijkse stand-up meeting.

Jij en je team maken onderdeel uit van de afdeling Operations bij Benchmark. Er wordt intensief samen gewerkt met andere afdelingen, zoals Quality, Planning, HR en Manufacturing Engineering.

Wat biedt Benchmark?

Werken bij Benchmark betekent werken in een dynamische werkomgeving. Je werkt in een zelfstandig team waar jouw initiatieven en ideeën zeer op prijs worden gesteld. Het tonen van initiatief wordt erg gewaardeerd en beloond.

Daarnaast bieden wij:

• een prima salaris, €3.900 - €5.500,- afhankelijk van senioriteit, waarbij je ook nog eens genoeg ruimte hebt om te groeien in je salaris;

• ervariabele kwartaalbonus die oploopt tot max. 5% van je kwartaalsalaris;

• maar liefst 40 vrije dagen per jaar (27 vakantiedagen én 13 ATV-dagen);

• ruimte voor groei- en ontwikkelingsmogelijkheden, bijvoorbeeld om door te groeien of om je kennis te verbreden met één van de vele opleidingsmogelijkheden via de Benchmark Academy;

• flexibele werktijden. Zolang jij de verantwoordelijkheid neemt dat je werk af is, krijg jij van ons de mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen en deze af te stemmen op de levensstijl die bij jouw past;

• fulltime functie in de dagdienst, waarbij jijzelf bepaalt hoe laat je werkdag begint tussen 07:00 uur en 09:00 uur ‘s ochtends.

Wat zien wij graag in onze toekomstige collega?

• minimaal een afgeronde hbo opleiding richting, bijvoorbeeld, technische bedrijfskunde of (electrical) engineering;

• meerdere jaren aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol binnen een productieomgeving;

• kennis van en ervaring met Lean principes;

• ervaring met procesverbetering in de breedste zin van het woord;

• samenwerking staat bij jou voorop!

Over Benchmark

Benchmark in Almelo maakt onderdeel uit van de multinational Benchmark Electronics Inc., een beursgenoteerde onderneming op het gebied van het vervaardigen van elektronica en het leveren van diensten richting original equipment manufacturers (OEM’s). 

Bij Benchmark werk je voor bedrijven die impact maken met hun innovaties. Zo ontwikkelen we nieuwe producten die de veiligheid of gezondheid verbeteren of juist het gemak vergroten. Deze producten worden geleverd vanaf het productontwerp tot en met volumeproductie en soms ook rechtstreeks aan de eindgebruiker. Dit gehele proces wordt geheel in Almelo uitgevoerd.

Wereldwijd heeft Benchmark Electronics Inc. momenteel 23 vestigingen. Op onze vestiging in Almelo werken we samen met ruim 700 collega’s.

Interesse?

Ben je op zoek naar meer informatie? Neem dan contact op met Nienke Bloemendaal via almelo.recruitment@bench.com.

Ben je geïnteresseerd geraakt in het werken bij een snelgroeiende en internationaal opererende high tech organisatie? Solliciteer direct!

Het kunnen verstrekken van een VOG is een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure bij Benchmark.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Aan het zonder opdracht, vanuit HR, voorstellen van kandidaten kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend.